Бывшие сотрудники TikTok высказываются против стрессовой культуры работы глобальной социальной сети (обновлено)

Будущие технологии и их применение

«Поэтому я уверен, что большинство из вас, TikTokers, понятия не имеют, что происходит за кулисами этого приложения», — сказал Дилан Юнке, бывший менеджер по партнерским отношениям с брендами в TikTok, в видео, которое сейчас удалено.

В Интернете ряд бывших сотрудников TikTok опубликовали свои причины ухода из гиганта социальных сетей. Это заглянуть за кулисы быстрорастущей, неуловимой компании, которая все еще определяет себя на международной арене. 

“Bytedance, материнская компания TikTok, стремится стать международной компанией. , но на данном этапе своего пути роста они по-прежнему остаются китайской технологической компанией в том, как они думают и работают». — сказал бывший партнер по брендингу работодателей Джейми Лим Инь Инь в видео на YouTube.

Бывшие сотрудники рассказывают о стрессе и замешательстве, с которыми они столкнулись, подчеркивая проблемы в культуре работы в крупной технологической отрасли и в одной из ее самые быстрорастущие компании.

В сентябре TikTok объявил, что у него 1 миллиард активных пользователей. Приложение претерпело экспоненциальное расширение с момента его создания в 2016 году, чему способствовала пандемия, когда приложение было скачано 315 миллионов раз в первые дни глобальных блокировок. Но бывшие сотрудники говорят, что быстрый темп сопровождался недостатками, включая изнурительный рабочий день, запутанную корпоративную структуру и недовольство руководителями. 

Согласно его LinkedIn, Юнке присоединился к приложению в 2019 году в качестве менеджера по работе с клиентами. , до его бурного роста, и ушел в августе. 

В серии TikTok, загруженной в январе, Юнке изложил свое недовольство своим бывшим работодателем. В своих видео он выразил раздражение по поводу руководства TikTok, заявив об инциденте, когда офисы в Нью-Йорке не получали такую же стипендию на обед, как в Лос-Анджелесе, даже после того, как неоднократно упоминали об этом. 

“ В данном случае руководство говорит сотрудникам, что они собираются что-то исправить, а они буквально два года спустя говорят, что все еще изучают это», — сказал Юнке в одном из видео.

В другом видео он утверждал, что руководство запугивало его за якобы общение с прессой. Когда Daily Dot обратилась за комментариями, Юнке сказал: «Моя точка зрения — это видео». С тех пор сериал был удален, хотя неясно, был ли он удален Юнке или TikTok.

Хлоя Ши, которая в социальных сетях использует никнейм Colors of Chloe, также рассказала о своем опыте работы в TikTok в видео на YouTube. загружен в октябре. Когда Daily Dot спросила Ши о жалобах Юнке, она сказала, что «некомпетентный менеджмент звучит правдоподобно». 

В своем собственном видео Ши заявила, что хочет поделиться своим опытом, потому что «происходит много сложных вещей. в нашей карьере, и мы редко говорим об этом. Так что одни и те же ошибки повторяются снова и снова, и это никому не помогает».