«Меня назвали хуже без всяких денег»: видео технического работника о том, как меня назвали «разнообразным наемным работником»; искры обсуждения

Будущие технологии и их применение

Сообщается, что крупные технологические компании пообещали уделять первостепенное внимание разнообразию на своих рабочих местах, но BetterUp сообщил, что разнообразие в технологиях лишь немного улучшилось за последние годы, хотя есть и «моральные», и «моральные» аспекты. и “бизнес” причины для этого.

Инженер-программист на TikTok (@codeherk0) создал видео, в котором рассказывается о том, что цветные работники по-прежнему составляют меньшинство во многих технологических компаниях, в результате чего несколько небелых сотрудников выглядят как 8220;разнообразие найма” некоторыми. В самом популярном видео на странице @codeherk0, набравшем более 280 000 просмотров, @codeherk0 показывает, что он не возражает, если его назовут “наемным сотрудником разнообразия” термин, наиболее часто используемый в негативный контекст, поскольку указывает на то, что человек считает, что кто-то другой был нанят на работу для выполнения расовой или этнической квоты на рабочем месте.

В видео есть голос за кадром, повествующий о сокровенных мыслях человека, который получает называется наймом разнообразия, с текстовым наложением, которое гласит: “POV: называется наймом разнообразия.”

“Проснувшись сегодня утром, я не похуй. Сделал первый глоток кофе и понял, что мне все еще похуй. Это прекрасное утро, и знаете что? Мне плевать,” — говорит голос.

@codeherk0 Наймите еще, пожалуйста 🥹 #fyp #кодирование #инженер-программист #techtok #techhumor #кодер #codetok #карьера #careerhumor #codenewbie #программист ♬ MuffinTops – Джимми Бэггз

Зрители видео @codeherk0’s заявили, что им все равно, если их будут рассматривать как наемных работников, и они даже могут использовать это в своих интересах. «Самое приятное то, что они действительно не хотят писать о вас или увольнять вас,» сказал один.

Другие заявили, что просто хотят видеть больше разнообразия в технологической отрасли.

По данным исследовательского центра Pew Research Center, некоторые небелые работники — 62 % чернокожих и 42 % латиноамериканцев — которые уже работают в отрасли, сообщили о том, что сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте.< /p>

BetterUp рассказал о некоторых решениях для поощрения разнообразия на рабочем месте, таких как внедрение гибкой рабочей среды и предоставление отчетов о статистике разнообразия.

The Daily Dot связалась с @codeherk0 по поводу видео через Instagram. личное сообщение.

Обновление, 15:17 по центральному времени, 7 октября: Байрон — инженер-программист, который создает материалы о том, как выйти на поле, чтобы поддержать других людей, которые могут быть заинтересованы в этом.

«Что лично меня вдохновило на создание этого видео, так это то, что многие люди, которых я знаю, имеют опыт работы в технологической отрасли, а не в офисе или удаленно, будучи единственным чернокожим на команда. Я просматривал TikTok и натыкался на популярные звуки, пытаясь найти способ вернуть их к опыту в технологической индустрии. Это была прекрасная возможность для меня создать (видео). Я не ожидал, что это станет таким вирусным, как это произошло” — сказал он через Zoom.

Он дает советы и рекомендации тем, кто хочет продвинуться по карьерной лестнице и создать условия для дополнительного разнообразия в этой области. 

«Контент, который я создаю, основан исключительно на вдохновляя других на кодирование и создание контента. Я сосредотачиваюсь на разных языках программирования и способах получить доступ к технологиям или о том, как повысить свой уровень в области технологий” он продолжил. “Поэтому я стараюсь создавать пути не только для новичков, но и для людей, которые уже в нем и ищут способы повысить свой уровень и занять более высокую руководящую должность».

Байрон сказал, что его совет людям, заинтересованным в том, чтобы стать разработчиком программного обеспечения, не получив степени в этой области, — рассмотреть возможность участия в учебном лагере, чтобы освежить свои навыки.

«Многие компании требуют, чтобы у вас было высшее образование, некоторые компании отказываются от него сейчас. Это определенно входной барьер. он объяснил. «Со временем появляются учебные лагеря, и люди находят альтернативы, чтобы заняться технологиями, так что это похоже на установленный конвейер. То, что я говорю им, чтобы заняться технологиями, — это просто создать свое портфолио, потому что они найдут причину, в зависимости от рекрутера, чтобы не продвигаться вперед, когда у вас нет надлежащего образования или чего-то еще». р>